Assessment center

Vysoce účinná metoda výběru pracovníků na manažerské, obchodní a často obsazované pozice, která založená na testování způsobilostí uchazeče formou simulace typických pracovních činností, modelových situací, psychologickém testování a interview. Assessment centrum je nejúčinnější metodou hodnocení kandidátů a zaručuje také nejvyšší objektivitu jejich výběru.

Využíváme postupů zahrnujících jak skupinové, tak i individuální úkoly. Navrhneme a sestavíme úkoly vycházející ze žádoucího profilu výkonových, osobnostních, sociálních a manažerských kvalit potřebných pro výkon pozice a naši konzultanti spolu se zástupci Vaší společnosti provedou hodnocení jednotlivých kandidátů.

Hlavní body průběhu Assessment Centra:

•  Zadání testované pozice
•  Zadání klíčových požadavků k testování
•  Návrh průběhu Assessment Centra
•  Schválení průběhu, doplňující připomínky klienta
•  Assessment Center v předem zajištěných prostorách – na přání klienta, občerstvení
•  Závěrečné slovní zhodnocení Assessment Centra
• Výsledná dokumentace – obsahuje procentuální výsledky porovnávající jednotlivé testované kvality uchazečů
• Feedback pro účastníky